下载后可任意编辑人力资源咨询方案12024 年 6 月 23 日*************人 力 资 源 管 理 咨 询 方 案南 京 蓝 鲸 咨 询 有 限 公 司 9 月下载后可任意编辑······人 力 资 源 管 理 咨 询 方 案目 录绪 论 *** 人 力 资 源 管 理 咨 询 方 案 设 计思 路 ..............................................4一 、 建 立 以 3P 为 核 心 的 人 力 资 源 管理 体 系 .......................................4( 一 ) 3P 模 式 的 内 涵 ..................4( 二 ) 3P 模 式 的 优 势 ..................5二 、 *** 人 力 资 源 管 理 体 系 与 现 有 公司 制 度 衔 接 .................................5三 、 人 力 资 源 管 理 咨 询 方 案 与 实 施衔 接 ...........................................6第 一 章 *** 岗 位 设 计 方 案 .............7一 、 组 织 结 构 ............................7二 、 基 于 目 标 管 理 的 公 司 管 理 . . . .7三 、 关 键 工 作 流 程 分 析 ..............8四 、 部 门 职 责 说 明 书 ................13五 、 岗 位 设 计 ..........................20六 、 岗 位 任 务 说 明 书 ................22七 、 岗 位 评 价 与 岗 位 系 数 .........24( 一 ) 岗 位 评 价 的 过 程 ...........24( 二 ) 确 定 岗 位 系 数 的 依 据 . . . .24( 三 ) 确 定 岗 位 分 类 与 岗 位 系 数 档次 的 方 法 ...............................2432024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 四 ) 确 定 员 工 岗 位 系 数 的 方 法 .24第 二 章 *** 考 核 体 系 设 计 方 案 . . . .32一 、 考 核 目 标 ..........................32( 一 ) 将 公 司 、 部 门 和 员 工 绩 效结 成 统 一 体 ............................32( 二 ) 建 立 公 平 、 公 正 的 考 核 机制 , 激 发 全 员 工 作 积 极 性 ........32( 三 ) 为 任 职 、 晋 升 、 提 薪 和 奖励 提 供 合 理 依 据 .....................32二 、 考 核 体 系 ........................
