下载后可任意编辑人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书..作: 编委会中国知识出版社 11 月16 开精装4 册光盘: 0定价: 998 元 优惠: 499 元..32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑详细 : 货到付款..............................................第一编 企业薪酬与工资制度第一章 薪酬概述第二章 企业薪酬制度第三章 传统薪酬制度一工资第四章 工资的支付第五章 工资等级制度第六章 最低工资保障制度第二编 成功企业薪酬设计第一章 企业薪酬制度设计新趋势第二章 企业薪酬制度设计第三章 薪酬管理设计的原则与程序第四章 薪酬的预算与控制第五章 薪酬水平及其外部竞争性第六章 薪酬结构设计第七章 薪酬的体系第八章 职位薪酬体系第九章 技能、 能力薪酬体系42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第十章 主管人员薪酬制度设计第十一章 团部人薪酬制度设计第十二章 技术人员薪酬设计第十三章 销售人员薪酬设计第十四章 稀缺人才的薪酬第十五章 发挥薪酬的激励作用第十六章 激励导向的薪资设计第十七章 成功企业薪酬规划与设计标准模式第三编 成功企业薪酬管理第一章 薪酬管理制度第二章 战略性薪酬管理第三章 发达国家薪酬管理现状第四章 绩效考核与薪酬管理第五章 工作评价与薪酬管理第六章 特别员工群体的薪酬管理第七章 员工福利管理第八章 各行业薪酬管理制度第九章 成功企业薪酬管理制度范本第十章 成功企业薪酬管理表格范本第十_章 成功企业薪酬标准模式第四篇 企业薪酬设计典型案例分析评价案例一 中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制案例二 某工程有限公司的技能薪酬制案例三 某保险公司的”对服务付酬”绩效薪酬体系案例四 某钢铁公司的整体薪酬方案案例五 摩托罗拉适应变革的薪酬案例六 IBM 高绩效的薪酬文化, 案例七 微软的薪酬体制和绩效体制案例八 某汽车股份有限公司薪点工资制52024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑案例九 某材料公司的销售酬劳计划案例十 某银行金融集团的质量绩效计划方案案例十一 厦工集团三明重机的”摸拟年薪制”案例十二 天水某开关厂的技术人员年薪制案例十三 广西 LG 机械集团有限公司的薪点薪酬制案例十四 壳牌公司的因”地”制宜...
