人力资源开发总监岗位职责VIP专享

下载后可任意编辑人力资源开发总监岗位职责12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源开发总监岗位职责 直接上级: 总经理 直接下属: 人事部经理、 培训部经理、 质量督导部经理、 劳资关系协调部主 一、 岗位职责 1.出席每日和每周的酒店工作例会, 并确保上情下达, 下情上呈。 2.协调人力资源开发部各分支的正常运作, 确保资源共享、 团结协作。 3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。 4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出, 并控制各种成本消耗。 5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。 6.负责审批《劳动合同》、 《员工手册》及酒店的人事规章制度。 7.负责招聘、 考评、 调动、 处罚、 解聘高级管理人员和外籍员工。 8.负责计划、 组织、 落实、 安排各种大型庆典活动和员工大会 9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。 10.负责同其它部门总监、 部门经理建立并保持良好的工作关系。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 11.负责同其它酒店和人才沟通中心建立并保持友好的工作关系。 12.负责同政府机关、 社会团体及教育单位建立友好的工作关系。 13.审批修订有关人事培训的表格及程序。 14.审批并执行主管以上人员的培训计划。 15.建立并完善”管理人员的替补梯队系统”。 16.完成总经理临时委派的其它工作任务。 二、 素养要求 基本素养: 有感召力和凝聚力, 成熟老练。有责任心、 事业心和自信心。勇于开拓, 敢于竞争。 自然条件: 年龄在 30 岁以上, 身体健康, 精力旺盛, 仪表端庄。气质高雅。身高, 男 1.74～1.78 米;女, 1.65～1.69 米。 文化程度: 大学本科以上学历, 有社会学、 心理学和管理学的基础。 外语水平: 高级英语水平, 有第二外语基础。 工作经验: 五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训经验。 特别要求: 熟练使用电脑及其它办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、 组织、 领导、 协调、 控制、 督导能力和独立工作能力。有海外学习及工作经验者优先。32024 年 6 月 23 日