下载后可任意编辑人力资源月报操作方案说明12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源月报操作方案人力资源月报操作方案一、 人力资源月报操作方案说明1、 人力资源月报分为薪资月报、 培训月报和经理月报三部分, 其中经理月报的内容包括招聘、 干部管理和经理工作总结计划等三小部分, 分别由各自职能部门进行收集汇总。2、 月报采纳分店、 分区和总部收集汇总的形式, 兼顾微观和宏观管理, 易于猎取各种数据。二、 月报收集流程1、 流程图说明请参考右图。22024 年 6 月 23 日分店经理审核( ( 每月每月88 日前日前) ) 分 店 薪 资月报分店经理月报分 店 薪 资分 店 薪 资助理助理分店经理分店经理分 店 培 训月报分 店 培 训分 店 培 训助理助理分 区 薪 资月报分 区 培 训月报区经理月报分 区 薪 资分 区 薪 资主管主管区经理区经理分 区 培 训分 区 培 训主管主管区经理审核( ( 每月每月99 日前日前) ) 总 部 薪 资福利部总 部 部 门总 部 部 门经理经理总部招聘部总部部门经总部部门经理理总 部 干 部管理部总 部 部 门总 部 部 门经理经理总 部 培 训部总 部 部 门总 部 部 门经理经理总部人力资源总监总部人力资源总监总部月报负责人收集汇总总部月报负责人收集汇总 (( 每月每月 1010 日前日前) ) 月报名称月 报 负 责月 报 负 责人人
