下载后可任意编辑人力资源管理体系（BTRL）12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理体系受控状态: ____受控_________发放编号: ________________生效日期: ___ -04-02____22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1人力资源管理体系框架32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑2人力资源管理体系组织结构3人力资源体系各岗位职位说明书3.13.23.33.43.53.6人力资源部主任职位工作说明书人力资源部绩效考核专员职位工作说明书人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书人力资源部薪资福利专员职位工作说明书人力资源部招聘专员职位工作说明书人力资源培训与进展专员职位工作说明书4人力资源部门工作程序4.14.24.34.4人力资源员工内部工作调动程序 (BT-RL-101)人力资源员工离职管理工作程序(BT-RL-102)人力资源招聘管理工作程序(BT-RL-103)人力资源员工转正工作程序(BT-RL104)42024 年 6 月 23 日工作分析人力资源规划人员招聘与录用人员培训与开发绩效考核薪酬激励人 力 资 源 管 理 体 系行政总监人力资源管理中心主任人力资源规划专员绩效考核专员招聘专员培训与进展专员薪酬福利专员下载后可任意编辑4.54.64.74.84.9人力资源员工工作交接程序( BT-RL-105) 人力资源员工续聘管理工作程序( BT-RL-106) 人力资源员工培训管理工作程序(BT-RL-107)人力资源员工晋升管理工作程序( BT-RL-108) 人力资源绩效考核管理工作程序(BT-RL-109)5人力资源部门相关管理规定5.15.25.35.45.55.65.75.85.95.105.11人力资源调配管理制度( BT-RL-201) 退出管理制度( BT-RL-202) 人才招聘录用管理制度( BT-RL203) 劳动合同管理制度( BT-RL-204) 管理人员培训制度( BT-RL-205) 新员工培训制度( BT-RL-206) 绩效考核管理制度( BT-RL-207) 管理干部选拔与员工晋升管理制度( BT-RL-208) 职业生涯设计管理制度( BT-RL-209) 奖惩制度( BT-RL-210) 考勤管理制度( BT-RL-211) 6人力资源管理体系的改进和提升6.16.26.3人力资源部应根据公司的经营进展, 每年修订完善公司人力资源规划, 为实现企业进展目标提供人力资源支持, 以保障各岗位员工在技能、 素养上符合岗位要求。人力资源部应对公司各项管理制度和规定是否符合公司进展需求及时进行分析, 并提出适当调整建议和措施供公司管理层参考决策。人力资源部工作人员应注意随时收集有关人力资源管理方面的信息...
