下载后可任意编辑人力资源管理中绩效考核的问题及对策讨论12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 毕 业 论 文人力资源管理中绩效考核的问题及对策讨论考 生 姓 名 专 业 准 考 证 号 指 导 教 师 通 讯 地 址 邮 政 编 码 电 子 邮 箱 联 系 方 式 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二 ○ 一 七 年 二 月32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2 论文原创性声明毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其它人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名： 年 月 日42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3 中文摘要摘 要企业人力资源开发与管理是企业进展的关键问题。企业的进展需要员工的支持，其主动性、积极性和制造性将对企业的进展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，而且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，实现企业和个人进展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑缺少反馈等问题。针对上述问题本文仔细讨论问题原因，并从提高企业对绩效考核的重视和运用；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述讨论。【关键词】人力资源管理 效绩考核 存在问题 对策 展望62024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4英文摘要AbstractThe development and management of human resources is the key to the development of enterprises. The development of the enterprise needs the support of the employees, their initiative, enthusiasm and creativity will have a great effect in the development of enterprises, and obtain their support, Itmust to...
