人力资源管理师三级模拟试题3

下载后可任意编辑人力资源管理师三级模拟试题 3下载后可任意编辑 人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采纳的调查方法是（ ）。2. 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。 A．集体协商是平等协商的准备阶段 B．平等协商属于职工民主参加管理的形式 C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 4. 在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A．管理层 B．车间 C．办公室 D．调度 下载后可任意编辑5. （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A．50% B．60% C．70% D．90% 6. 对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A．奖金津贴 B．工资总额 C．社会保险 D．福利水平 7. 工作丰富化的作用不包括（ ）。 A．为员工进展提供了更宽阔的空间 B．使工作的范围和责任增加 C．使员工有更多机会实现个人价值 D．有利于提高岗位工作效率 8. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）。 A．电视 B．杂志 C．报纸 D．户外广告 下载后可任意编辑9. （ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和倾听的时机。 A．双向倾听式面谈 B．绩效计划面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效指导面谈 10. 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。 A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析11. （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 C．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划 12. （ ）是指老师根据准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A．讲授法 B．专题讲座法 C．研讨法 D．案例研讨法 13. （ ）不但能改进自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。下载后可任意编辑A．音乐 B．温度 C．湿度 D．绿化14. （ ）是指企业的采...