下载后可任意编辑人力资源管理本科专业培育方案12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理本科专业培育方案(专业代码: 110205 )一、 培育目标 本专业培育德、 智、 体全面进展, 系统掌握经济学、 管理学和法律基础理论知识, 具备人力资源管理等方面的知识和能力, 能在企业、 事业单位及政府部门从事人力资源管理工作, 以及教学、 科研方面的高级专门人才。二、 基本培育规格 本专业学生主要学习管理学、 经济学, 以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识, 受到人力资源管理方法与技巧方面的基础训练, 具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生 应 获 得 以 下 几 方 面 的 知 识 和 能 力: 1、 掌握马列主义毛泽东思想、 邓小平理论和”三个代表”重要思想, 热爱党、 热爱社会主义祖国, 富有献身精神和创新精神, 具 有 爱 岗 敬 业 、 艰 苦 奋 斗 、 诚 实 守 信 的 优 良 品 德 。2、 掌握管理学、 经济学, 以及人力资源管理的基本理论、 基本知识。3 、 掌 握 人 力 资 源 管 理 的 定 性 、 定 量 分 析 法 。4、 具有较强的语言与文字表示、 人际沟通、 组织协调及领导的基本能力。5、 熟悉国家与人力资源管理有关的方针、 政策及法规。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑6 、 了 解 本 学 科 理 论 前 沿 与 进 展 动 态 。7、 掌握文献检索、 资料查询的基本方法, 具有一定的从事该专业的教学和科学讨论工作能力。 三、 主干学科经济学、 人力资源管理。四、 主要课程 微观经济学、 宏观经济学、 管理学、 人力资源管理、 人才招聘与录用、 人力资源战略与规划、 培训与开发、 薪酬管理 绩效管理、 人员素养测评、 财务管理、 劳动经济学、 劳动关系管理、 组织行为学。五、 主要实践性教学环节1、 课程案例教学 , 以及利用专业实验室进行模拟实验。2、 第六学期暑假组织学生结合所学专业和课程进行专业实践和社 会 调 查 , 并 要 求 完 成 3000 字 左 右 的 社 会 调 查 报 告 。3 、 第 六 学 期 利 用 2 周 安 排 学 生 专 业 见 习 。4 、 第 七 学 期 利 用 8 周 安 排 学 生 专 业 实 习 。5、 第八学期利用 5 周安排学生进行毕业论文 ( 设计) 。六、 主要专业实验( 一 ) 验 证 性 实 ...
