下载后可任意编辑人力资源管理系统详细设计讨论方案经典12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理系统详细设计讨论方案说明: 本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容: 1.引言: 实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程: 当前公司人力资源管理存在的问题、 项目范围、 进度表、 预算等3.系统详细设计说明, 包括: 系统功能说明、 系统结构说明、 DFD 图、 ER 图、 操作界面设计、 数据库设计、 详细的数据表( 包括主键、 外键、 数据类型、 默认值、 取值范围等) 引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》( 下称报告) , 是为了得出对目标系统的精确描述, 设计出程序的蓝图, 使程序员能够根据此蓝图写出代码。本《报告》的读者是: 参加系统开发的管理人员以及系统设计人员、 代码编制人员和系统实施人员。背景介绍32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑A 公司是一家主营全国 VSAT 卫星通信业务的有限责任公司, 拥有信息产业部颁发的 VSAT、 ISP、 SP 和 ICP 服务许可证。A 公司成立于 1994 年, 经过 的迅速进展, 已经在全国建立了金融、 出版、 航空机票预定、 远程诊断等六个专用子网系统, 并建立了八百多个卫星终端站, 同时, 为不同的客户提供数据、 图象、 话音等通信传输业务。到当前为止, A公司已成为国内规模最大的 VSAT 通信服务企业之一。项目章程1．项目的参加者该项目是对 A 公司的人力资源管理系统进行规划、 设计和实施。前期主要的项目参加者包括: A 公司一名副总经理担任项目经理, A 公司人力资源部主管, A 公司人力资源部两名副主管, 高级系统分析人员 2 名, 系统设计人员 2 名。2．存在的问题在实施该系统之前, A 公司在人力资源管理方面主要存在以下问题: ( 1) 人力资源管理工作效率较低系统实施前, A 公司人力资源管理的大部分工作都是经过手工完成, 只使用了 office 等基本的办公软件, 文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。( 2) 人力资源管理的体系不健全、 不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作, 不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能, 没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法, 对员工的招聘、 培训、 绩效管理、 薪酬管理以及员工的职业进展与生涯规...
