下载后可任意编辑人力资源部组织建设说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部 部门部 门 组 织 建 设 说 明 书22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目 录目 录 2一、 部门职责 3二、 人力资源部组织结构图 4三、 经理岗位责任说明书 6四、 考核主管岗位责任说明书 10五、 培训主管 岗位责任说明书 12六、 劳动关系岗位岗位责任说明书 17七、 人才招聘岗位责任说明书 21八、 薪资福利责任说明书 25九、 企业文化和内部员工关系责任说明书 29十、 秘书责任说明书 3132024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑一、 部门职责管理职责1.制定组织机构建设规划及组织实施2.制定部门中、 长期业务进展规划及组织实施3.制定部门年度、 月工作计划与预算4.指导及确认员工年度岗位工作目标及月工作计划5.负责对本部门的工作进行总结, 对本部门员工进行工作考评6.负责制定本部门业务培训与学习计划, 并组织实施7. 负责规划员工激励, 包括: a) 协助员工做职业生涯设计; b) 关怀员工的晋级和工资待遇.8. 负责部门间的协调工作岗位职责1、 制定人力资源战略, 负责公司的组织建设2、 适时、 适量为公司各部门招聘新员工3、 组织实施业绩综合考核4、 设计公司的工资福利体系和工资福利的日常管理42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑5、 负责组织实施各项培训6、 负责实施《个人职业进展规划》7、 管理公司与员工的的劳动关系、 人事档案调动、 为员工办理招工、 户口、 暂住证、 就业证、 工作寄住证、 人才引进、 社会职称评定8、 管理员工工作档案9、 管理员工的党团关系10、组织员工的各项文体活动11、负责内部员工沟通, 负责企业文化建设12、归口管理公司的组织建设, 干部选拔13、公司领导交办的其它工作二、 人力资源部组织结构图52024 年 6 月 23 日经 理薪资福利培训进展和职业生涯规招聘( 副经考核劳动关系企业文化和内部员工关工作档案管理部门秘书下载后可任意编辑现有岗位人员配备岗位经理招聘( 副经理) 薪资企业文化和内部员工关系培训进展和职业生涯规划劳动关系考核部门秘书在岗人员张 X李 XX李 XX 兼王 XX 兼福利刘 XX、 张 X兼李 XX王 XX张 X 兼王 XX 兼本部门工作文件要求序号部门职责 已建的制度或流程需新建的制度或流程应有的文档备注1 负责适时、 适量为公司各部门招聘新员工《招聘制度》和流程( 草案) 《部门...
