下载后可任意编辑人力资源部部长职务说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级董事长工资等级直接下级招聘培训、 考核/薪酬、 工时定额、 社会保险薪酬类型所辖人员岗位分析日期 本职: 负责公司组织结构与人力资源的整体规划与管理, 拟定机构设置、 部门职责和岗位设置草案, 负责员工绩效考核、 薪酬、 招聘、 培训、 劳动定额以及人事管理职责与工作任务: 职责一职责表述: 负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划工作时间百分比: 10%工作任务根据公司的进展规划, 提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案频次: 1 次/年根据公司进展战略, 负责组织制定人力资源战略规划, 全面规划员工队伍的建设频次: 日常依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划, 组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划, 并完成工作总结频次: 12 次/年职责二职责表述: 负责制定和完善人力资源管理规章制度工作时间百分比: 30%工作任务组织制定并完善公司招聘、 培训、 考核、 薪酬、 职业生涯规划等管理制度、 实施细则及工作程序频次: 1 次/年组织制定人事档案管理、 劳动定额、 员工奖惩等人事管理制度、 实施细则频次: 1 次/年组织制订、 完善《员工手册》频次: 1 次/年职责三职责表述: 负责组织开展招聘、 培训、 考核和薪酬管理工作时间百分比: 30%工作任务定期组织收集有关员工招聘、 培训、 考核、 薪酬等方面的信息, 并撰写调查、 分析报告, 为公司重大人事决策提供信息支持频次: 不定期根据公司的进展需求, 制定招聘政策, 组织实施招聘工作频次: 1 次/半年组织开展对员工的培训工作频次: 1 次/季组织开展对员工的绩效考核管理频次: 日常根据年度经营计划和预算, 组织拟定工资、 福利
