下载后可任意编辑人员素养测评方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑劳动监察员素养测评方案丑2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 专业班级：人力资源管理一班 指导老师： 日 期: 4 月 23 日 目 录一．测评背景简介...................................................................................1二．岗位说明...........................................................................................2寅2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑三．工作分析...........................................................................................4四．测评标准体系的构建......................................................................6五：测评方法...........................................................................................8六．招聘流程...........................................................................................9卯2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一．测评背景简介： 为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施。同时为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为经济社会进展提供人才支撑。现需要招聘劳动监察科员若干。特此制定人员素养测评方案。12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二．岗位说明岗位 说明书 部门： xx 市人力资源和社会保障局 劳动监察处 职务： 科员岗位名称 xx 市人力资源和社会保障局劳动监察处劳动监察员职务概念： 劳动监察员是指劳动行政部门从事劳动监察工作的人员 工作职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；工作描述（一）案件受理 1.接待室举报投诉受理 （1）对来访者应当热情、耐心，仔细倾听当事人反映情况，切实为当事人提供优质高效的服务； （2）对属于大队受理范围的，应指导当事人提供相关证据材料。接待人员要仔细核查填写内容。 2.电话举报投诉受理 42024 年 4 月 19 日下载后可...
