下载后可任意编辑人员考评管理法律规范12024 年 6 月 23 日人员考评管理法律规范文件编号: NW609104 生效日期: .3.20受控编号: 密级: 秘密版次: Ver 1.1修改状态: 总页数16正文4附录12编制: 张璐审核: 荣新杰、 贾斌批准: 孟莉沈阳东大阿尔派软件股份有限公司( 版权所有, 翻版必究) 下载后可任意编辑文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目录1. 目的2. 适用范围3. 工作职责3.1人力资源部门4. 术语和缩略语5. 工作程序5.1 资格与能力评估6. 引用文件附录一: 东大阿尔派员工考评表 (管理)附录二: 东大阿尔派员工考评表 (市场)附录三: 东大阿尔派员工考评表 (技术)附录四: 东大阿尔派员工考核她评表( 技术) 附录五: 东大阿尔派员工考核她评表( 市场) 附录六: 东大阿尔派员工考核她评表( 管理) 附录七: 东大阿尔派干部述职考评表附录八: 东大阿尔派干部她评表附录九: 员工考评成绩汇总表附录十: 干部考评成绩汇总表附录十一: 东大阿尔派员工考评综合意见表附录十二: 东大阿尔派干部考评综合意见表42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑1. 目的确保公司人员资格与能力评估工作的法律规范化管理。2. 适用范围适用于公司各职能部门的人员资格与能力评估的管理工作。3. 工作职责3.1人力资源部门: 负责公司人员资格与能力评估的组织与管理工作。4. 术语和缩略语本程序采纳NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。5. 工作程序5.1资格与能力评估5.1.1考评工作的组织工作由公司人力资源部门负责, 包括确定考评工作的起止时间、 考评内容、 办法; 提出要求、 注意事项; 提供解释, 进行协调工作等。5.1.2普通员工的考评包括自我评定、 她人评定和上级评定。她人评定由其所在部的所有其它同事评定; 上级评定由其所在部的部长评定。5.1.3干部考评包括自我评定、 她人评定、 上级评定。她人评定中, 部长的她人评定由其直接下属评定, 公司三总以上干部的她人评定由其直接下级干部评定。5.1.4考评结果出来后, 由被考评者的直接上级与其面谈, 并将考评结果报人力资源部门, 由人力资源部门通报考评结果, 各部门的考评材料可根据具体情况进行保存。如被考评者对考评结果持有异议, 可向人力资源部提出。5.1.5公司三总以上领导的考评由集团人力资源部门负责安排。5.1.6时间安排52024 年 6 月 23 ...
