下载后可任意编辑根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业 95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的, 很多刚刚走上管理岗位的研发人员在从技术走向管理的过程中存在如下问题: 1、 角色不能转换, 过度关注技术细节; 2、 仔细帮助下属可是她们并不买账; 3、 凡事亲力亲为, 忙得焦头烂额, 可是上司却嫌效率太低; 4、 希望下属多提意见, 可是她们却什么都不说, 不同意承担责任; 5、 上司让制定工作计划, 可却无从下手; 6、 不知道如何分派工作, 如何领导团队, 更不知道如何确保你的团队不出差错; 7、 ……这些问题致使走上管理工作岗位的技术人员疲乏不堪却还不能有效达到整体目标
从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理和对某一专业领域负责的部门经理, 在这个转变的过程中, 技术人员要实现哪些蜕变、 要掌握哪些管理技能、 如何培育自己的领导力等是本课程重点探讨的内容
内容价值定位――课程内容采纳国际上先进的研发管理方法论, 结合中国企业自主创新研发管理的最佳实践, 总结提炼出适合中国本土企业的研发管理体系
实操性和互动性――培训过程中经过对实际角色演练、 案例研讨等方式加深学员对所学内容的理解和实际转化能力
讲师的专业性――研发领域的业务专家, 有丰富的产品开发、 研发业务管理及企业研发管理咨询经验, 长期与国际顶尖研发领域的咨询公司合作
培训方式: 案例分享、 实务分析、 互动讨论、 项目模拟、 培训游戏培训收益1、 分享讲师 500 多场研发管理培训的专业经验, 经过现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑2、 总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题3、 掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变下载后可任意编辑4、 了解从技术走向管理的五个好习惯( 成果导向、 综观全局、 聚焦重点、 发挥优势、 集思广益) 5
