下载后可任意编辑企业最低工资制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑企业最低工资规定【标 题】企业最低工资规定【内容分类】劳动酬劳与福利【颁布单位】劳动部【颁布日期】19931124【实施日期】19931124【发 文 号】劳部发〔1993〕333 号 关于印发<企业最低工资规定>的通知劳部发〔1993〕333 号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团: 为了适应社会主义市场经济进展的需要,保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,促进劳动者素养的提高和企业公平竞争,特制定<企业最低工资规定>,现印发给你们,请结合实际情况讨论执行。企业最低工资规定 第一章 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济进展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素养的提高和企业公平竞争,制定本规定。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业(以下简称企业)以及在其中领取酬劳的劳动者(以下简称劳动者)。 第三条 本规定所称”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动酬劳。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。 第四条 最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 第五条 国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。第二章 最低工资率的确定和发布 第六条 最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会讨论确定。 第七条 最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济进展水平等因素确定,高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于平均工资。其具体测算方法附后。 第八条 最低工资率一般按月确定,也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资率能够互相转换。 第九条 最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济进展区域和行业能够确定不同的最低工资率。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 第十条 各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会确...
