下载后可任意编辑保险公司内勤管理人员管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XX 保险销售有限公司内勤管理人员管理办法第一章总则第一条 为更好落实 XX 保险销售有限公司（以下简称“公司”）各项人力资源制度，贯彻母公司的文化传承，法律规范各项人力资源管理工作，打造科学完善的人力资源管理体系，特制定《XX 保险销售有限公司内勤管理人员管理办法》（以下简称“本办法”）
第二条 公司的员工分为内勤管理类、销售类和代理制外勤三类
本原则与政策将作为公司内勤管理类的各项人力资源管理政策、原则、制度的基础和依据
销售类和代理制外勤将由单独的管理办法进行管理
12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第二章人力资源管理的组织保障第三条 由公司董事会（或执行董事）最终审批公司关于组织架构与职位管理、薪酬管理、绩效管理体系的设置及其调整方案
第四条 人力资源部门是公司组织与职位管理、薪酬管理、绩效管理等各项人力资源管理事宜的工作机构，负责公司组织架构与职位体系、薪酬体系、绩效管理体系方案及相关规定的制定与调整，承担组织与职位管理、薪酬管理、绩效管理的具体工作，处理和维护日常人力资源管理的有关事宜
第五条 公司各部门（含分支机构，下同）是公司职位管理、薪酬管理、绩效管理的参加执行机构，参加部门职位的调整与维护、部门员工的薪酬调整与管理、及绩效管理相关工作的实施等
第六条 公司财务内控部将协同人力资源部门参加薪酬预算、发放，以及财务类绩效指标的制定、分解、评估等工作
22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第三章组织与职位管理第七条 公司董事会（或执行董事）根据公司的进展需要，由人力资源部门提议，在经过总经理室讨论审核后，审批设立合理的组织架构，并对架构内的职位及对应职级进行合理配置
第八条 人力资源部门的主要职责： 制订公司各部门及各机构的组织架构、岗位设置及岗
