下载后可任意编辑公司员工竞聘上岗实施方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XX 有限责任公司员工竞聘上岗实施方案为保障公司健康进展,促进公司效益增长,解决当前在劳动用工和管理人员使用上存在的问题, 贯彻落实公司五年进展战略,逐步建立与现代企业制度相适应的劳动人事管理体制,特制定本实施方案。一、指导思想建立并完善与现代企业制度相适应的公司劳动、人事、分配制度,提高全员素养,转变传统观念,经过竞争择优的方式,实行新的选人、用人机制,为优秀人才的选拔任用制造条件,为实现公司的长远进展提供有力的人力资源保证。二、基本原则1、坚持德才兼备、人尽其才的原则2、坚持公开、公平、公正的原则3、坚持循序渐进、分步实施的原则4、坚持改革、进展、稳定与工作实际相结合的原则三、组织领导为加强对员工竞聘上岗工作的领导,经讨论决定成立公司竞聘工作领导小组及公司竞聘工作办公室、竞聘考评委员会。公司竞聘工作领导小组组成组 长:副组长: 成 员: 公司竞聘工作领导小组主要职责:(1)负责领导公司竞聘工作,具体负责中层正副职竞聘工作;(2)负责公司职能划分、机构设置及定岗定编;(3)负责竞聘工作中出现的各种问题的最终裁决。公司竞聘工作领导小组下设公司竞聘工作办公室22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑主 任: 成 员:公司竞聘工作办公室主要职责:(1)公布公司<组织机构设置及定岗定编>;(2)拟定具体的竞聘方案和实施办法;(3)负责全公司中层正副职、公司本部中层副职以下管理人员和工勤人员的竞聘工作;(4)负责竞聘过程中具体组织工作。为了竞聘工作的公平、公正成立公司竞聘考评委员会竞聘考评委员会由公司领导、外聘专家、竞聘工作办公室人员组成 竞聘考评委员会主要职责:(1)负责建立笔试、面试题库(笔试主要考察时事政治、企业管理基础、公司经营形势和思想文化建设等方面基本知识、以及文字综合能力。面试主要考察逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等;包括:本人自然情况,工作经历,对竞聘岗位的认识、工作思路、创新工作方法等);(2)负责中层正副职面试考评;(3)负责综合成绩统计、排名,并提交竞聘工作领导小组;(4)负责组织中层正副职的民主测评。公司本部各部门和子、分公司竞聘工作领导小组组成公司本部各部门竞聘工作领导小组由公司分管领导、部门正职和竞聘后的部门副职、公司竞聘工作办公室人员组成。负责公司本部中层副职以下管理人员和工勤人员的面试和人员的确定。子、分公司竞聘工作领导小...
