第一章、劳务派遣人员管理和项目进度计划 第一节、人员管理 （一）目标 1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度
2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者
用工单位应当严格 控 制劳务派遣用工数 量 ，不 得 超 过其用工总 量 的一定比 例 ，具 体 比 例 依据国务院 劳动行政 部 门规定
4、劳务派遣人员在 派遣期 间应遵守国家 法律、法规，遵守本公司依法制订的消 防 安 全 管理制度及 其他规章制度，忠 于 职 守，诚 实可靠 ，服从 公司及 用工单位的管理，积 极 完 成 用工单位分配 的各 项任务
（二）员工纪律 1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同
3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排
