-1 - 劳务派遣人员用工管理办法 第一章 总则 第 一条 为 加 强 对 公 司 劳 务 派 遣 人 员 用 工 的 管 理 ， 维 护 公司 、 劳 务 派 遣 公 司 和 劳 务 派 遣 人 员 三 方 的 合 法 权 益 ， 根 据 《 中 华人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 及 其 配 套 法 规 的 规 定 ， 结 合 公 司 的 实 际情 况 ， 制 定 本 办 法 。 第 二条 本 办 法 所 称 劳 务 派 遣 公 司 是 指 与 公 司 签 订 《 劳 务 派遣 协 议 》 的 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 合 法 机 关 、 事 业 单 位 、 社 会 团体 、 企 业 （ 含 个 体 经 济 组 织 ） 及 民 办 非 企 业 单 位 等 组 织 ； 派 遣 人员 是 指 与 劳 务 派 遣 公 司 签 订 《 劳 动 合 同 》 并 在 我 公 司 工 作 的 人 员 。 第 三条 本 办 法 适 用 于 公 司 所 有 劳 务 派 遣 人 员 。 第二章 管理职责 公 司 对 劳 务 派 遣 人 员 的 管 理 ， 坚 持 “归口管 理 ， 分级负责” 和 “合 理 规 范使用 、 严格控制 总量”的 基本 原则。 第 四条 主管 部门职责 人 力资源部是 公 司 劳 务 派 遣 人 员 的 归口管 理 部门， 负责劳 务派 遣 人 员 的 宏观控制 、 政策制 定 和 监督考核。 第 五条 其 他部门职责 （ 一） 各用 工 单 位 使用 劳 务 派 遣 人 员 ， 必须依据 “临时性、 -2 - 辅 助 性 、 替 代 性 ”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。 （二） 安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、 检查和考核。 （三） 保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、 发放入厂证件、 法制教育及有关的治安管理工作。 （四） 总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、 劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第 六 条 为完成临时性 、 季节性 的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时...
