劳务派遣招聘方案 1.招聘渠道介绍 一、线上渠道 我公司积极和前程无忧，智联，Boss 直聘，店长直聘，简直魔，58 同城等主流线上招聘渠道建立深度合作关系，适用于全年全时段的人员招聘。 二、线下渠道 我公司在广东省多地（广州、增城、惠州、东莞、中山、深圳、清远佛冈）等均设有分公司，设有固定招聘点及本地招聘团队，能多地方进行派遣劳务人员输送； 三、人才储备 我公司 18 年的经营历史，在珠三角建立了大量的各类型人才储备，可根据客户需求，靶向筛选进行人员输送。 四、人才职介中心 我公司以广州为中心，在珠三角自建超过1000 平方现场招聘场所。 五、学校渠道 我公司非常注重校企合作，有针对性根据客户实际业务类型，进行专项学校的校企合作，以保证突发性用工时的招聘渠道和储备。多年来，我们已经与如 下学校建立和校企合作关系： 2.人员招聘保障 一、建立了自身 的人才储备库 公司通 过以下渠道建立了内 部 人才储备库 1）通 过人才市 场、劳务市 场、人才中介机 构 等途 径 寻 找 人才； 2）举 办 专场招聘会 ，定向吸 引 专门 人才； 3）与省内 各大高 校、中职技 校和就 业机 构 搭 建合作平台 ； 4）通 过专业招聘网 站 、公司网 站 、人力 资 源 QQ 群 等长期 发布 人员需求信息 ； 5）与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系； 6）在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过我公司公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。 二、操作流程方便快捷 2.1 贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2.2 我公司公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 2.3 初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作)； 2.4 复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司公司指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交 本公司要求提交 的材 料 (身份证复印 件，毕 业证复印 件，岗位资质证，社保 接 续 卡 、登 记 照 四 张 ，体检证明等)，审 查 无误 即签 订 《劳动合同》，其中试用期充 分 尊 重 贵公司意 见 ，待完 成以 安 全...
