1. 劳务派遣方式的管理利弊： 因为劳务派遣业务是三方行为，员工的劳动关系在派遣单位，实际用工在用人单位，由此相应产生劳务派遣方式管理的利弊如下： 优势： a） 降低人工成本：虽然需要支付劳务派遣单位管理费，但是比长期安置正式员工和招聘、培训等大量工作相比，管理费的支出是非常低的。 b） 用工方式灵活：用人单位能够根据工作任务的起伏，灵活的安排用工，满足生产任务。来源：考试大的美女编辑们 c） 减少非核心业务支出：用人环节简单，大部分工作环节由外部机构完成，企业能够将主要精力用于那些对企业增值更高的环节，总体工作更有效率。 d） 减少用工风险：新劳动法的实施，使得无固定期限合同签订的机会增加，采取劳务派遣方式可以减少此方面的风险。另外，如果与劳务派遣人员发生争议，可以获得劳务派遣耽误的配合帮助，依 法转 移 部分法律 风险。 e） 更好 的实行激 励 机制 ：劳务派遣职 工可以对正式员工形 成一 定的竞 争压 力。另外，对于表 现 出色 ，未 来也 需要的派遣员工，也 可以考虑 改 为正式的劳动关系。 缺 点 ： a） 凝 聚 力不 够：派遣人员的劳动关系在派遣单位，在用人单位工作，其 对用人单位的归 属 感 和凝 聚 力均 会有所 下降。 b） 核心岗 位不 能替 代 ：由于派遣人员工作时 间 不 长，工作要求 连 续 性 高、涉 及 商 业机密 的岗 位不 宜 安排，所 以派遣人员的使用上 会受 到 局 限。 c） 短 期内 显 性 用工成本增加：除 了 按 照 “同工同酬 ”要求 支付员工工资 以外，还 需支付派遣单位管理费。 d） 人才 积 累 不 足：不 仅 是企业内 部人员的成长和培养 需要时 间 ，有些要求 较 高的岗 位也 很 难 找 到 合适 的派遣员工。 e） 管理上 的挑 战 ：多 种 用工方式其 实也 决 定了 企业的管理更加多 元 化 ，更加复 杂 ，这对用人单位来说 也 是一 个 挑 战 。 2. 借 调 方式的管理利弊 优势： a） 用工安全 ：一 般 借 调 都 是在关联 企业间 进 行，由于借 调 人员一 般 在调 出单位的工作相对派遣单位更加稳 定，所 以，此类 员工的工作意 愿 更高，管理难 度 也 小 。 b） 员工生产效率高：借 调 员工一 般 对原 业务熟 悉 ，上 手 快 ，并 且 工作效率比较 高。来源：考试大 缺 点 ： a） 外...
