- 1 - 劳务用工管理办法（试行） 为 进 一 步 规 范 公 司 劳 务 用 工 管 理 ， 理 顺 劳 动 关 系 ， 合 理 配 置人 力 资 源 ， 特 制 定 本 办 法 。 本 办 法 所 称 劳 务 工 ， 指 劳 动 者 与 劳 务 派 遣 组 织 （ 即 事 实 上 的“用 人 单位”）签订劳 动 合 同的 劳 务 派 遣 人 员。 劳 务 工 与 劳 务 派 遣组 织 建立劳 动 合 同关 系 ；劳 务 派 遣 组 织 与 公 司 （ 即 事 实 上 的 “用工 单位”）签订《劳 务 派 遣 协议》；公 司 与 劳 务 派 遣 人 员签订《岗位协议》， 双方之间只有使用 关 系 。 第一 章 总 则 第一 条 权限归属 （ 一 ）劳 务 工 使用 部门负责劳 务 工 的 使用 管 理 ， 主要履行以下职责： 1．负责劳 务 工 需求计划的 申报。 在定 岗定 编范 围内， 由于人 力 资 源 严重不足、岗位缺员、公司 范 围内不能调剂解决的 ， 向综合 管 理 部书面申请劳 务 用 工 需求计划。 申请应明确需求岗位名称 、数量及要求。 2．负责劳 务 工 的 管 理 和考核。 严格按照工 作职责、岗位要求、职业道德、劳 动 纪律等相关规 定 、规 范 要求对所 使用 的 劳 务 工 进 行管 理 ， 根据工 作实 际需要进 行考试及考核， 对需进 行岗位调整和不适应工 作发展要求的 人员， 及时上 报综合 管 理 部。 - 2 - 3． 负 责 劳 务 工 工 作 鉴 定 。 试 用 期 满 ， 根 据 其 工 作 表 现 、 任 职 能 力 进 行 书 面 鉴 定 ， 报 综合 管 理 部 。 4． 负 责 严 格 执 行 上 岗 考 试 制 度 。 劳 务 工 上 岗 ， 必 须 经 过 严 格 的 上 岗 考 试 ， 考 试 结 果 、 岗 位 情况 书 面 报 综 合 管 理 部 。 （ 二 ） 综 合 管 理 部 负 责 劳 务 工 的 非 劳 动 关 系 管 理 ， 主 要 履 行以 下 职 责 ： 1． 负 责 劳 务 用 工 申 请 的 审 核 ， 并 报 请 公 司 领 导 审 批 。 2． 负 责 根 据 部 门 需 求 面 向 劳 务 派 遣 组 织 ， 做 好 劳 务 工 招 聘 的组 织 、 安 排 及 具 体 操 作 。 3...
