劳务管理和民工工资保障制度 一、公司设立劳务用工管理部 1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》 二、劳务用工管理负责人的职责 1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管
2、负责对现场施工队伍的审查
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作
5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息
6、协助劳务分包合同的签订
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障
8、建立合格劳务分包名册
三、劳务人员招工条件 1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关； 2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）； 4、新招人员必须持有身份 证 ，由 专职劳动力 管理员告 知 或 责其自 行阅 读 公司管理制度包括 本劳务制度； 5、熟 知 并 接 受 我 公司管理制度后 签订劳动合同，办 理并 发给 施工现场准 入证 ； 6、对新招员工进行入 场三级 安全教育培训合格后 ，方 可 进场工作； 四 、劳动合同的签订要求 1、应 当 是 法定代 表 人与 务工人员签订； 2、务工人员必须年 满18 周 岁 ，具 有民事行无能力 人； 3、务工人员必须身体条件符 合用人单 位 招聘 条件； 4、务工人员与 其他 单 位 无劳动关系
五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序 1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用
2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬
