劳动争议调解仲裁法司法解释 5 月1 日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“调解仲裁法”）与《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称“条例”）和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称“规则”）相比，在许多方面作了调整，以下就是对这些变化的简要解读。 一、受理范围的变化 条例：第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 调解仲裁法：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 解读：在受理范围方面，调解仲裁法比条例更广，内容更多、更具体。首 先 调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而 条例则是适用于企业与劳动者，很 明 显 “用人单位”的范围要大 于“企业”。其次 ，调解仲裁法将 “确认劳动关系发生的争议”纳 入 了受理范围，由 于劳动关系是处理许多劳动争议的前 提 ，因此 劳动关系的确认至 关重 要，调解仲裁法的规定弥 补了之前 的立法空 白 。再 次 ，调解仲裁法在条例原 有条款 的基 础 上 作了补充 与完善 ，调解仲裁法的第二条第二、三、四、五条款 与条例的第二条第一、二、三条款 相比，在内容上 更多、更具体、更明 确，扩 大 了劳动争议的受理范围，即 有利于劳动者维 权 ，也 能 有效 防 止有关职能 部 门 因法律规定不 明 确而 互 相推 诿 的情 况 发生。 二、处理程 序 的变化 条例：第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
