劳动争议处理管理制度制度名称劳动争议处理管理制度受控状态编 号第 1 章 总则 第 1 条 目的 为实现以下目的,根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。 1。妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。 2。保障公司与员工双方的合法权益,维护正常的生产经营秩序。 3。进展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。 第 2 条 内容 本规定适用于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容. 1。因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。 2。因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议. 3.因履行劳动合同发生的争议。 4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。 第 3 条 各部门的管理职责划分 1.人力资源部是劳动争议的主要管理部门，负责劳动争议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合理的解决方法。 2.劳动争议调解委员会根据法定原则和程序处理本单位的劳动争议,回访、检查当事人调解协议执行情况并督促其执行。 3.调解委员会负责建立必要的制度进行调解登记、档案管理和统计分析工作。 4.调解委员会由员工代表、人力资源部人员、管理者代表、工会代表组成.管理者代表不超过委员会人数的 1/3。第 2 章 劳动争议的预防及处理原则 第 4 条 在进行劳动争议预防前须先明确劳动争议的类别及产生原因 1。劳动争议的类别 (1）按劳动争议的主体可划分为个别争议、集体争议、团体争议。 (2)按劳动争议的性质可划分为权利争议、利益争议。 （3)按劳动争议的标的可划分为劳动合同争议，劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利争议，劳动酬劳、培训奖惩等因理解和实施不同而产生的争议。 2。劳动争议的产生原因 (1）劳动权利义务是否遵循法律法律规范和合同法律规范。 (2）市场经济情况下的利益原则，使公司和员工之间既有共同利益和合作基础,又有利益差别和冲突。 3.劳动争议的预防措施 针对劳动争议产生的原因对劳动争议进行有效预防，常用的措施有以下四项。 (1） 各部门管理人员应及时了解下属的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部实行措施，防患于未然。 （2） 人力资源部应广开言路，积极深化到员工的生活、工作中，了解公司员工的整体思想动态。 （3） 对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动争议问题，及时加以了解和解决。 （4） 公司应健全裁员、辞退...
