1 二零一二年度劳动保障 自 查 报 告 皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司 二零一三年四月二十八日 2 执行文件精神，切实保障员工合法权益 ---皖 西 合 力 建 筑 工 程 （ 集 团 ） 有 限 责 任公司 2012 年度劳动保障自查情况报告 霍邱县人民政府人力资源和社会保障局： 我公司自2013 年4 月以来，遵照《邱人社秘[2013]19 号》文件精神，对我公司2012 年度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下： 一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施 我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。 结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开 办 公会议 ，按 照《劳动法》《劳动合同法》、《职 业 病 防 治 法》等文件精神，征 集 、讨 论 、完善了公司的《考 勤 制度》、《公司劳动保障制定 》，修 改 完善了有关规章制度，力求 在制度上 保证 相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入 职 的第一天 就 能了解 自身 的基本权益、保障和义务 ，使之 遵章守 纪 ，合法保证 自身 权益，践 行公司规章制度。 二 、劳动合同及 集 体合同订 立和履 行 皖 西 合力建筑 工程 （ 集 团 ） 有限 责 任 公司二 0 一二 年度，生 产 及 各岗 位员工平 均 人数 146 人，由 公司人力资源部根 据 《劳动合同法》的相关规定 ，全部与 之签 订 了由 我县人力资源和社会保障局统 一编 制的劳动合同，并严 格 履 行，广 大员工的切身 利益得 到了有效的保障，截 止 目 前 无 劳动争 议 投 诉 现象 发生 。 3 三 、 遵 守 禁 止 使 用 童 工 的 规 定 在 员 工 录 用 的 程 序 上 ， 公 司 人 力 资 源 部 严 格 把 关 ， 新 进 员 工 必 须 提 交 本 人 身份 证 原 件 ， 无 论 该 员 其 它 情 况 如 何 ， 没 有 达 到 法 定 ...
