劳动关系协调员（师级）理论知识练习题 单选 1 . 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（ ）。 (A) 按劳取酬原则 (B) 同工同酬原则 (C) 平衡原则 (D) 合法保障原则 答案出处：师级专业课5 页 2. 职务分析的关键内容是（ ）。 (A) 职务说明与职务规范 (B) 工作岗位分析 (C) 工作分析 (D) 工作岗位评价 答案出处：师级专业课2 页 3 . 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 (A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗 答案出处：师级专业课1 页 4. 安全事故发生后，事故单位负责人必须在（ ）小时之内，以最快方式将事故概况上报单位领导、主管部门和值班调度。 (A)1 (B)4 (C)8 (D)24 答案出处：师级专业课 10 页 5 . 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（ ） (A)合法性审查 (B)起草修改 (C)公示或告知 (D)备案 答案出处：师级专业课 18 页 6 . 用人单位劳动标准实施状 况的评估 时，关键事件 法是按照 一定的标准选取劳动标准执 行 （ ）样 本作为研 究 对象 ，寻 找 造 成 差 异 的关键事件 及 其发生过程和原因。 (A)好 的 (B)差 的 (C)好 的和差 的 (D)都 可 以 答案出处：师级专业课 24 页 7 . 用人单位劳动标准实施状 况的评估 时，鉴 别 资料 应 弄 清 楚 （ ） (A)是否 真 的发生存 在 (B)是否 抄 袭 (C)是否 员工提 供 (D)是否 领导需 要 答案出处：师级专业课 27 页 8 . 用人单位劳动标准实施效 果 的评价，从劳动关系的角 度来 看 ，不包括（ ） (A)劳动合同的规范性 (B)劳动基准法的遵 守 情 况 (C)职工职业技 能和文 化 生活 情 况 (D)企 业绩效 情 况 答案出处：师级专业课 26-27 页 9 . 、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）。 (A)绩效考核的原则 (B)绩效考核的时间 (C)绩效考核的指标 (D)绩效考核的方法 本题的重要程度：中 难度：中 答案出处：师级专业课 6 页 10. 预告解雇即提前（ ）通知劳动者解除劳动合同。 (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 答案出处：师级专业课 16 页 1 1 . 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（ ）。 (A) 工作内容和工作地点 (B) 劳动纪律 (...
