劳动用工管理规定第一章 总则第一条为加强劳动用工管理，规范用工行为，规避用工风险，保障公司利益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规，制定本规定。第二条本规定具有强制性。第三条 本规定适用公司机关、分支机构、项目部、联营合作机构、联营合作项目、工程分包方和劳务分包等用工主体。具有法人资格的子公司可参照此规定执行。第二章 劳动用工资源和用工方式第四条公司用工资源分为五种类别：1 、公司在册员工：已与公司签订劳动合同并由公司办理社会保险关系的员工；2 、劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同并由劳务派遣公司办理社会保险关系，与公司签订劳务协议的员工。3 、临时员工：与公司签订完成一定工作任务劳动合同（不超过 1 年）的员工；4 、分包方员工：在公司项目工作的分包方员工；5 、联营方员工：在与公司联营性分支机构和联营项目工作的联营方员工；第五条公司用工方式分为五种类型：1 、内部调配：通过调配内部在册员工满足所属各单位用工需要，分为调动和借调两种形式。2 、劳务派遣：公司与劳务派遣公司签订用工协议，公司使用劳务派遣公司员工，支付派遣员工劳动报酬，并向劳务派遣公司支付一定的管理费用和社会保险金。3 、临时招聘：项目部根据工程施工需要招聘外部员工，在完成一定工作任务后予以解聘。4 、劳务、工程分包：将劳务或工程分包给具有相应资质企业承担施工。5 、联营合作：公司与具有法人资格的施工企业合作，公司负责管理，联营方自主组织劳务进行工程施工。第三章 劳动用工原则第六条 劳动用工应遵循以下原则：1 、公司在册员工优先用原则。各单位必须优先使用公司在册员工，如公司在册员工不能满足需要，方可使用劳务派遣员工、招聘临时员工或进行劳务、工程分包。2 、高技能、高素质员工优先使用原则。3 、同工同酬原则。第四章 劳动用工规定第七条 公司机关、各分支机构的管理岗位只允许使用公司在册员工，辅助岗位（司机、销售、保安、门卫、保洁、物业管理、物业维修等）可使用劳务派遣员工。第八条 项目部管理岗位原则上只使用在册管理员工，如不能满足需要，报分公司同意后方可招聘临时员工，并办理有关劳动合同手续。项目部作业层必须优先使用公司的技术工人，如公司不能满足时，可自行招聘劳务员工，并办理有关手续。项目经理不得在自己管辖的项目使用其直系亲属。第九条 劳务、工程分包必须发包给具...
