阶段风险点风险来源法律后果控制措施劳动者知情权《劳动合同法》第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容/条件/地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动合同部分或全部无效书面告知，劳动者签字确认用人单位知情权《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动者提供信息的真实性无法确定1、编制信息相对完备的《应聘申请表》2、劳动者在其提供的所有材料复印件上签字确认所提供信息和材料的真实有效录用不满十六周岁未成年人的风险《劳动法》第九十四条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。1、严格审核初次签订劳动合同人员的身份证信息2、劳动者在本人身份证复印件签字确认提供信息的真实性违法扣押劳动者证件或要求提供担保《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物归还证件或财物行政处罚或赔偿500-2000元/人1、杜绝招录用人员时违规扣押劳动者证件及其他物品2、收取用于审核的原件材料应制作发放签收表劳动合同文本完备性《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码........劳动合同部分或全部无效劳动用工风险识别清单劳动合同因明确载明必备条款(一)用人人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选阶段风险点风险来源法律后果控制措施劳动用工风险识别清单劳动合同文本有效《劳动合同法》 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同...
