绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称厂长助理（管理）考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（ %）量化标准得分得分依据打分标准区间人力资源管理包括分厂考核、 薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于 分 厂 反 馈 以 及20% 各方面工作开展顺利，反应良好101－各方面工作正常，无不良反应91－ 100 各方面工作基本正常，偶有疏漏71－90 部分工作有疏漏并产生一定影响51－70 工作存在较大疏漏，影响较大0－ 50 行政事务协调主 要 通 过 直 接 观察 和 部 门 反 应 考核 内 外 关 系 的 协调能力25% 协调有力到位，内外关系融洽101－协调基本到位，内外关系正常91－ 100 协调基本正常，偶有疏漏71－90 协调工作不力，存在较大失误51－70 协调工作无法开展，内外关系僵化0－ 50 成本费用控制成 本 费 用 控 制 率＝实际生产成本/预算生产成本10% A≤ 90% 101－90%
