《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》的通知VIP专享VIP免费

关于印发《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》的通知发布单位：人事处发布时间：2002-6-2310:26:52厦门大学文件厦大人（2001）38号关于印发《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》的通知各学院、各单位：《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》已经2001年第10次校长办公会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。附件：《厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法》二〇〇一年五月十六日主题词：岗位津贴办法印发通知抄送：校领导、校长助理厦门大学岗位聘任及岗位津贴试行办法为实现我校“十五”计划提出的战略目标，早日建成国内外知名的高水平大学，学校根据现有的财力状况，决定在原有教学科研重要岗位设置和聘任工作基础上，对教学、科研、管理等系列试行岗位聘任和岗位津贴，以利于调动广大教职工的积极性，推进学校各项事业的发展。为使聘任工作顺利开展，特制定本试行办法。一、指导思想试行教职工岗位聘任和岗位津贴是我校为建设一支高水平的教职工队伍，进一步深化人事分配制度改革、建立健全激励机制、充分调动积极性的一项重要举措。岗位聘任和岗位津贴要体现教职工劳动的数量和质量，以及所承担的任务的复杂性、艰巨性和风险性的差异，贯彻按需设岗、竞争上岗、目标管理、严格考核、优劳优酬、能上能下的原则。二、岗位设置和岗位津贴的范围学校的各系列各级岗位由学校岗位聘任委员会设置。岗位设置和岗位津贴的实施范围包括四个主要系列：1、教学科研系列（指担任教学、科研系列专业技术职务并直接从事教学科研工作人员）；2、管理系列（指纳入职员管理范围的所有专职人员）；3、图书资料及档案、编辑系列（指学校图书馆和各院、系、所图书资料室的专业技术人员、校档案馆专业技术人员、学报和各类刊物专职编辑人员）；4、教科辅系列（指担任工程、实验技术职务，从事教学、科研辅助工作人员）；以上各系列人员均应为在岗人员。三、岗位设置与津贴标准1、岗位级别设置各系列岗位均分为十级，即一级岗位至十级岗位。其中教学科研系列的一、二、三级岗位为重要岗位。2、核拨津贴标准（税前）(1)教学科研系列级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级标准50000400003000020000150001200010000800060004000（2）管理和其它专业技术系列级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级标准5000040000300002000015000120009000600040003000四、津贴的实施1、除教学科研重要岗位和管理系列三级及以上岗位外，其他岗位数额学校按各单位现有教职工不同职称（职务）人数及其对应的岗位级别的平均数核定，并参照学校制定的岗位津贴相应标准下拨津贴总数给各单位。今后人事部门每年对各单位的岗位设置数额和津贴总数核定一次。2、为吸引更多的优秀拔尖人才，已聘任我校特聘教授职务的，在享受特聘教授津贴的同时，还可享受本项津贴中教学科研系列四级岗位津贴。3、从外校引进或接收的人员，进校时未赶上学校年度聘任工作的暂按被接收人同级职务起点岗位聘任并按相应岗位津贴兑现（如副教授按教学科研七级岗位津贴兑现）。引进急需的高层次人才，若达到重要岗位应聘条件，由学校聘任重要岗位并兑现相应岗位津贴。4、实施本项津贴后，原有的“年轻博士津贴”、“主讲教授津贴”、“党政领导职务津贴”均纳入本项津贴，不再另行发放。兼任党政领导职务的教师可享受教师岗位津贴、也可享受党政领导岗位津贴。兼任党政领导职务的教师若享受的岗位津贴高于或等于所任党政领导职务的岗位津贴，则保留原有党政领导职务津贴；若高于所任教师职务的岗位津贴，则不再保留原有党政领导职务津贴。五、聘任与考核1、学校制定各系列岗位职责和聘任条件（见各系列“岗位职责”和“聘任条件”）及岗位级别津贴标准，各单位应遵照执行。各单位可根据本单位的实际情况制定实施细则，报学校岗位聘任委员会审核批准后执行。各单位应严格按岗位职责和聘任条件进行聘任。2、聘任程序：聘任程序参照“关于印发《厦门大学教学科研重要岗位聘任试行办法》的通知”（厦大人[2000]48号）文件进行。（1）教学科研系列中的一、二、三级重要岗位由各学院（所）岗位聘任委员会推荐聘任人选，报学校岗位聘任委员...