下载后可任意编辑关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告12024 年 4 月 19 日关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告中央组织部党建讨论所课题组加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突破项目。仔细总结各地各部门的实践做法和经验，从选拔主体、选拔客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔干部工作的规律性认识，对于进一步推动干部人事制度改革，提高组织工作科学化水平，增强社会主义政治制度竞争力，具有重要的理论和实践意义。一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效根据中央要求，近年来各地各部门加大干部人事制度改革力度，深化开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作，赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。据统计，党的十下载后可任意编辑七大以来全国经过竞争性选拔产生的厅局级以下干部达 23．4 万名。全国组织工作满意度民意调查显示，公开选拔、竞争上岗连续多年被评为最有成效的干部人事制度改革举措。1、增强了干部选拔工作透明度。竞争性选拔的突出特点就是公开、公平，不但把竞争岗位、条件资格、操作程序公之于众，而且经过笔试面试、演讲答辩等形式，把选拔的关键环节置于干部群众监督之下，有效压缩了走门子拉关系、跑官要官、买官卖官的空间。调研中有同志说，过去集中调整一次干部，接各种说情电话一天能到 100 多次，现在实行竞争性选拔，由程序说了算、让大家来监督，有效堵住了歪门邪道，提高了透明度，也避开了“人情债”。江苏省在公推公选省发改委副主任人选时，在全国首次经过卫星电视现场直播演讲答辩和测评全过程，期间收到各地32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑观众热线电话 200 多个、短信 1000 多条，社会反响比较好。环保部对竞争上岗全程录像，并在机关局域网用视频直播面试过程，受到干部职工一致好评。2、促进了优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部突破了部门、区域、身份、学历等限制，拓宽选人用人视野，为优秀人才脱颖而出搭建了平台。调研中大家谈到，竞争性选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“领导点将”为“比武上岗”，变“闭门选官”为“开门纳贤”，较好地克服了以前圈子小、群众参加度不高等问题，有利于发现人才特别是体制外优秀人才。来自江苏的 3436 份问卷调查显示，82％的人认为经公推公选产生的领导干部表现“好”和“较好”。在财政部问卷调查中，77．4％的部机关干部、86％的派出机构干部认为竞争上岗的干部...
