关于中小企业薪酬管理状况的调查问卷VIP专享VIP免费

关于中小企业薪酬管理状况的调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为了研究现阶段中小企业薪酬管理的现状和存在的主要问题，特设计本问卷，本次调查采取匿名的形式，答案无对错之分，请您根据自身的实际情况如实填写，调查结果仅做研究使用，绝不做其他用途。非常感谢您的合作！1.您的性别*男女2.您的年龄*20岁以下20-3031-4041岁以上3.您的工作年限*1年以下1-3年（包括3年）3-5年（包括5年）5年以上4.贵公司的性质是*国有民营集体外资股份制其它5.公司员工人数*30人以下31-100人101-200人200人以上6.您在公司单人的职位是*普通员工基层管理者中层管理者高层管理者其它7.目前公司全部岗位的岗位工资*是通过科学合理的工作分析后制定的通过粗略的调查分析后制定的不确定管理者凭经验制定的完全没有任何依据8.以自己的资历，您对自己的工资收入满意度*很不满意不满意一般满意很满意9.与同行业同职位其他公司相比，自己的工资收入*非常高较高不确定较低非常低10.与公司内部其他同级别的员工相比，您对自己工资收入的评价是*非常公正和公平较公正和公平不确定不够公正公平完全不够公正和公平11.您对公司经济性福利的看法是*多种经济性福利且额度合适多种经济性福利但额度过低不确定基本上没什么经济性福利完全没什么经济性福利12.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是*利润增长时员工一定会得到工资增长利润增长时员工可能会得到工资增长不确定利润增长时员工不会得到工资增长利润增长时员工绝对得不到工资增长13.目前公司在长期激励如股权、期权上的做法是*对核心员工有适度的长期激励对核心员工有长期激励但额度过低不确定基本上没什么长期激励完全没有长期激励14.您在公司获得培训福利的机会*非常多的机会较多这样的机会不确定较少完全没有15.您觉得公司的薪酬结构*针对不同的岗位有不同的薪酬结构比较灵活，能较好的区别对待不确定比较单一和固定领导说了算16.目前公司绩效工资的发放*有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和表格不确定没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控17.您觉得目前员工职业生涯发展通道*有多样化的职业生涯发展通道比较多样化的生涯发展通道不确定比较单一的生涯发展通道单一的管理岗位通道18.您觉得目前公司薪酬的保密性*有非常强的保密性比较强的保密性不确定不够保密非常公开化19.您觉得公司大部分员工的辞职*因为薪酬的不合理而直接导致与薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关20.就目前而言，如果提高工资，对您努力程度的影响是*有很大帮助有帮助自己已经做的很好，帮助不大没帮助