下载后可任意编辑结构化面试题目及答案大整理下载后可任意编辑结构化面试题（公共题）题例【答对策性面试题思路】： 1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办
2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办
3、体制机制怎么办、法律政策怎么办
一、你报考这个职位的动因是什么
你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实际谈谈你的对策
答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性
答动因时要运用三个情结、四个优势等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性
【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试
对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势
你上任后将怎样开展工作
】 【主要测试目的：自我认知、个性魅力】【答题思路】1、使考生放松，进入面试情境； 2、对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； 3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向
参考时限：3——5 分钟
评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻
行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高
语言表述准确，精练
二、现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少；听取汇报多、深化基层少；发文件多、抓落实少
你认为其原因何在
怎样解决这些问题
【主要测试思想素养之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等】 【答题思路】1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，她严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推动现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视
2、（为什么）这些现象产生的根源主要有：第一、执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向
第二、党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源
第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现
