下载后可任意编辑综合管理制度-人力资源部标准化体系12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑综合管理制度人力资源部标准化体系编制:____综合管理部___审核:_________________批准:_________________22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二○一四年六月目 录第一章 人力资源部人事构架第一条 人力资源部人员编制第二条 人力资源部部门职责第二章 人力资源部岗位描述书1、人力资源部经理岗位说明书2、综合管理部主管岗位说明书3、人力资源部员工管理专员岗位说明书第三章 人力资源部流程图1、员工招聘流程图2、员工入职流程图3、员工转正流程图4、员工离职流程图5、员工面谈流程图1）员工入职、转正、离职面谈流程图2）员工工作改进面谈流程图3）员工进展面谈第四章 人力资源部绩效考核标准1、综合管理部主管绩效考核评分表32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、人力资源部员工管理专员绩效考核评分表第五章 社会保险42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 人力资源部人事构架第一条 人力资源部人员编制
第二条 人力资源部部门职责1、制定人力资源部工作计划,经审批后组织实施;2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、法律规范化、科学化的人力资源管理体系;3、根据公司进展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划及人力资源开发,经审批后实施;4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职52024 年 4 月 19 日人力资源部经理(1 人 )培训与企业文化专员1 人人力资源部主管(1 人 )综合管理中心招聘与薪酬绩效专员1 人下载后可任意编辑责说明书;合理评价岗位价值;5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定各项
