下载后可任意编辑综合能力面试题目及答案下载后可任意编辑第一百五十一题 有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么看？ 第一百五十一题 参考答案：1、这种观点是不正确的。2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置。3、要正确处理好学习与工作的关系。 不要把学习和工作对立起来，经过学习，不断提高工作质量和效率，经过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。第一百五十二题 工作中发现下属明显违反组织意图，处理问题不当时，你怎么办? 第一百五十二题 参考答案：1、要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导应及时找其谈话，指出这样做不恰当的原因，可能导致的不良后果。2、要耐心帮助。要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结经验，汲取教训，并找出解决问题的办法。下载后可任意编辑3、要给予体谅。首先要分清事件性质，原则问题在给予体谅的同时必须按章处理，非原则问题在批判教育的同时要给予充分体谅。 4、要主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。第一百五十三题 你认为自己能力很强，但不被领导重用怎么办？第一百五十三题 参考答案：1、首先我会正确对待。在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定。因此，即使不被重用，我还是会作好各项工作的。2、不被重用，说明我还有一些方面不尽人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的能力，对此，我会仔细学习，不断进步。 3、不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高标准，它更多的应该是一种鼓舞。4、我信任是金子总会发光的。 第一百五十四题 领导行为就其风格而言，主下载后可任意编辑要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求等。你如何看？ 第一百五十四题 参考答案：1、两种领导风格都有正确与片面之处。2、 高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属视为达成工作目标的工具。3、注重人际关系的领导比较关怀下属，能够造成下属较高的满意度，促进下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。4、应找到两种领导风格的结合之外，同时还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢...
