下载后可任意编辑置业有限公司行政人事管理制度汇编12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑行政人事管理制度编制: 日期: 复核: 日期 批准: 日期: 行政人事管理制度第一条 职责1、行政人事部是劳动人事的管理部门,负责本制度的制定、修改、实施等工作
负责行政办公、采购、接待、会议、人力资源等管理工作
2、本制度适用公司全体员工
第二条 人事管理一、员工招聘1、公司机构及职位设置、人员定编及定岗,由总经理办公会讨论,报董事会批准;公司各部门岗位职责和岗位要求由部门经理提出,总经理办公会讨论决定
22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、招聘和录用原则:依法办事、符合程序、符合条件、择优录用
3、招聘方式:内部应聘、员工推举和公开招聘
4、招聘程序: ① 根据公司组织架构与员工编制的计划或空缺,由用人部门填写(附件一)报行政人事部,经人事分管副总经理审核,报总经理审批,由行政人事部发布招聘信息
若超过编制补充人员,需由公司总经理办公会审议后,报董事会批准
② 应聘者填写应聘登记表,交验身份证、毕业证、技术职称证书、介绍担保书(视情形决定)原件及其它所需证件的原件,并提供复印件
③ 应聘人员原有工作单位的,需出具现在与原单位保留何种关系(离职、终止、解除劳动合同等)的证明材料
④ 根据应聘人员提供的材料,由行政人事部和用人部门按任职条件进行初选,经分管副总经理,报总经理或董事长审批(根据授权权限)
⑤ 招聘年龄基础条件:为建设富有活动的年轻团队,公司的招聘基础年龄如下: 总经理级别:45 周岁以下; 高层管理人员:40 周岁以下;(副总、总监、总助级别) 中层管理人员:35 周岁以下;(部门正职、部门副职) 基层管理人员:30 周岁以下
(主管、助理及专员岗位) 以上年龄要求作为招聘筛选应聘人员的基础原则,非唯一标准,特别骨干人才、特别优秀的人才可适当放
