下载后可任意编辑致远物流企业文化建设方案讨论版12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑致 远 物 流 企业文化建设实施方案22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二 O 一五年十二月目 录前 言...............................................3一、理念篇..........................................4（一）企业文化宗旨....................................4（二）基本建设思路....................................4（三）指导思想........................................5（四）建设实施方针....................................5（五）建设实施的原则..................................6 二、规划篇.......................................... 8（一）企业文化的“四化”方面..........................832024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（二）企业文化的具体构成特征..........................9（三）企业文化建设的主要目标..........................10（四）企业文化的核心价值观.............. .............12 （五）企业文化建设实施的步骤.........................12 （六）企业文化建设实施的微观步骤......................12 三、落地篇...........................................14（一）企业文化建设实施的组织与推动....................15（二）企业文化建设实施的载体与形式....................15（三）企业文化建设实施落地的六方面....................16（四）企业文化建设实施学习培训........................17（五）企业文化建设实施需要注意的问题..................18 四、感悟篇.................... ......................19五、总结.............................................2042024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑前 言文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要理性的改良，一步步耐心地牵引；文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激情，所谓理性改良，意味着要经过各种制度安排和组织建设，搭建职工事业平台，所谓感性突破，意味着应该经过或激动或温暖人心的各种活动，高速进入一种文化的氛围，感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。文化建设是一场长期的运动，整个文化实施过程，是组织成员自我反省、自我超...
