下载后可任意编辑行政单位临时用工合同一、概述行政单位的临时用工合同主要是指在行政单位工作期间的劳动合同，它包括了临时性用工合同和劳务派遣合同两种形式。在行政单位中劳动关系的这种形式已经成为了一种“常态”。二、临时性用工合同的定义临时性用工合同就是指由行政单位临时招聘的劳动人员在行政单位工作，根据固定时限规定，服务期满即终止或者续约。临时性用工合同中规定了该劳动人员的工作内容、酬劳、服务期限等，其标识符是“临时性”。临时性用工合同中规定的服务期限一般情况下不超过一年，缔结的时间不得超过 6 个月，且不得连续续签。假如需要继续使用，必须重新签订临时性用工合同。三、劳务派遣合同的定义劳务派遣合同一般是指行政单位将自己的劳务派遣给用工单位。劳务派遣一般会将派遣期限和工作内容写在合同的条款中。劳务派遣合同中规定的是派遣人员的工作内容、薪酬、服务期限等，其标识符是“派遣”。四、劳动合同的签订劳动合同是就在行政单位工作期间各方当事人之间的权利和责任进行明确的书面约定。劳动合同的合法性是建立在双方自由意思的基础之上的。那么，在行政单位中应当如何签订劳动合同呢？下载后可任意编辑首先，应当建立一个法律规范的用工制度。该制度应该包括招聘程序、招聘条件和程序、考核标准、用工标准、用工期限、薪酬规定等。其次，应当明确用工的期限和范围，以及要求从事的工作内容、任务、工作要求等。最后，要给临时性用工或者劳务派遣人员发放合同，并确保在正式合同之前签订临时性用工合同或者劳务派遣合同。五、劳动合同的内容根据《劳动合同法》和《劳动合同范本》的规定，劳动合同至少应当包含以下 10 个方面的内容：1.当事人的基本情况2.工作内容、工作地点和工作时间3.薪酬和工资支付形式4.工资支付的周期5.社会保险及住房、交通等福利待遇6.工人的劳动条件、劳动保护、职业卫生和劳动安全7.劳动合同的期限8.续签合同的约定9.试用期间10.违约责任下载后可任意编辑六、劳动合同的解除劳动合同解除是指双方根据合同约定或者依照法律程序，结束合同关系。劳动合同的解除应当在合法、合理的情况下进行。那么，在行政单位中如何进行劳动合同的解除呢？合同期限届满后自动终止，假如需要续签，就需要在合同期限届满之前双方再度进行协商，签订新的劳动合同。劳动合同双方有一方违约时，可以解除合同。违约方应当承担违约的责任。另外，双方在协商中达成协议，也可以解除合同。但是，在解除...
