1. 你 与 同 学 一 起 入 职 ， 领 导 经 常 派 同 学 做 一 些 重 要 的 事 情 ， 而 总 是让 你 做 一 些 无 关 紧 要 的 小 事 ， 面 对 这 种 情 况 你 怎 么 做 ？ 答 ： 面 对 这 种 情 况 ， 我 会 保 持 一 种 平 和 的 乐 观 的 心 态 来 面 对 。 领导 经 常 把 重 要 的 事 情 交 给 同 学 做 ， 可 能 是 因 为 我 能 力 不 够 ， 没 有博 得 领 导 对 我 的 信 任 ； 或 者 因 为 同 事 办 事 比 较 灵 活 ， 领 导 较 为 喜欢 那 种 办 事 风 格 ； 再 次 可 能 我 比 较 谦 逊 ， 默 默 无 闻 ， 没 能 引 起 领导 的 关 注 。 从 另 一 方 面 来 讲 ， 小 事 做 不 好 ， 难 以 成 大 事 ， 领 导 让我 做 些 小 事 ， 必 然 有 他 的 道 理 ， 可 能 是 锻 炼 我 的 细 心 能 力 和 不 卑不 亢 的 工 作 态 度 ， 也 许 是 领 导 在 考 验 我 ， 是 否 能 胜 任 这 些 小 事 ，而 在 我 看 来 小 事 不 小 ， 无 论 领 导 交 给 我 什 么 任 务 ， 我 都 会 竭 尽 全力 完 成 。 在 今 后 的 工 作 当中， 我 会 谦 虚的 向领 导 请教， 多向比 我优秀的 同 事 学 习， 努力 为 所在 的 岗位贡献自己的 力 量。 2. 对 于医院内“收红包”、“贿赂”等医院内腐 败 问 题 ， 请谈 谈 你的 看 法 ？ 答 ： 背 景 ： 当今 确 实 存 在 某 些 医生 收红包， 贿赂等医院内腐 败 问题 ， 给 医生 群 体 ， 医疗 机 构 带 来 不 良 的 影 响 ， 同 时 也 会 带 来 不 好的 社 会 风 气 。 我 认 为 这 种 腐 败 问 题 是 不 值 得 倡 导 的 ， 要 严 厉 的 打击 。 造 成 腐 败 的 原 因 有 以 下 几 点 ： 医生 方 面 ， 医生 的 劳 作 与 他 的工 资 不 成 正 比 ， 尤 其 是 资 历 高 的 大 夫 ， 每 天 更 是 承 担 着 重 任 ， 而工 资 却 只 能 维 持 温 饱 。 患 者 方 面 ， 认 为 只 有 给 大 夫 红包， 大 夫 才能 给 认 真 看 病...
