下载后可任意编辑资薪及福利制度第一条 目 的为法律规范公司薪资福利结构和标准，使公司薪资福利管理标准化、制度化，从而激励和调动广阔员工的工作积极性、稳定生产秩序，保证公司连续进展，特制定本制度。第二条 总 则1、本制度以按劳定酬、多劳多得、奖优罚劣、公平合理的原则进行制定；2、凡本公司所属员工均根据本制度的规定接受管理；第三条 薪资福利管理员工工资涉及基本工资，加班工资、工龄工资、绩效工资、岗位津贴等薪资项目，养老保险、节日礼、婚育生日等喜庆礼金，抚恤金，旅游等各类福利，年终奖金、应扣款项等其它内容。薪资1、 基本工资1）员工基本工资为月薪制。2）计算方法：月实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位津贴；3）以下情况之一的，可根据该员工的实际情况对员工的基本工资做出下载后可任意编辑相应的调整：a）员工的工作岗位调整后与原工作岗位的工作内容有所不同的，可根据新工作岗位的情况作出调整；b）员工的岗位职责的有所变更时，可根据新的岗位职责情况作出调整；c）员工的业务能力和工作技能有所提高，且达成一定标准的，可对该员工的工资进行调整；4）员工在本公司的工作时间连续达半年后才有增长基本工资的资格；5）总经理决定给予员工增长工资的，不受本制度的限制。2、 加班工资1）员工按月薪标准计算加班工资；2）法定节假日需加班的给予 2 倍加班工资；3）调休的不计算加班工资； 4）公司根据工作、生产需要统一安排加班，以及未经批准的加班不予计算加班工资；5）应加班而实际没有加班的按缺勤计算；6）应加班而抗拒管理人员安排，拒绝加班的，按旷工计算；3、 工龄工资1）公司员工每工作满 1 周年为 1 年工龄，工龄工资的基数为 10 元；2）员工在本公司连续工作满一年的，每月工龄工资增长 10 元；3）员工连续请假超过 20 天或年内请假累计超过 50 天的，取消当年工龄工资，并不将当年计入员工工龄（属总经理特批的除外）；下载后可任意编辑4）员工半途离开本公司，又重新回本公司上班的，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄；5）员工工龄工资于年终放假前统一发放。6）员工工龄工资的计算方法：当年工龄工资＝工龄×12 月×10 元4、 绩效工资1）绩效工资涉及绩效奖金、安全奖、质量奖；2）绩效奖金：根据公司绩效考核制度考核成绩拟定的工资，其标准根据《绩效考核管理制度》执行；3）安全奖：公司给予在相对危险作业岗位的班组和员工发放安全奖；当月该...
