国企人力资源岗位笔试题目三篇 【篇一】国企人力资源岗位笔试题目 人力资源专员笔试题 姓名：日期：得分：分 一、单项选择题 1．下面（）不属于内部招聘的方法 A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单 2．招聘的基本程序是（） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（） A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（） A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 A．高层管理者 B．专业人才C．热门人才D．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法 A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是（） A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） A.人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（） A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金 10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日 A．15B．30C．60D．6 个月 二、多项选择题 A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司 2．招聘的基本原则是（） A．能级对应 B．因岗择人C．公平公正 D．协调互补 3．招聘工作的基础和前提是（） A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划 4．面试考官的人员一般由（）组成 A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人D．高校教师 5．编制笔试题目应遵循（...
