1 国 企 人 力 资 源 岗 位 笔 试 真 题 及 答 案 （ 2020 最 新 分 享 ） 一、单项选择题 1． 下 面 （ B ） 不 属 于 内 部 招 聘 的 方 法 。 A． 员 工 推 荐 B． 人 才 招 聘 会 C． 发 布 职 位 公 告 D． 人 力 资 源 技 能 清 单 2． 招 聘 的 基 本 程 序 是 （ C ）。 ①招 聘 准备 ② 招 聘 评估 ③ 招 聘 信息的 发 布 ④ 人 员 选拔 ⑤ 录用决策 A． ①②③④⑤ B． ③①④⑤② C． ①③④⑤② D． ③①⑤④② 3． 人 员 招 聘 的 直接目的 是 （ D）。 A． 为企 业做宣传 B． 招 聘 最 优秀的 人 才 C． 为企 业做人 才 储备 D． 招 聘 到企 业所需要的 人 才 4． 工 作分 析的 方 法 不 包括下 列哪一种（ D）。 A． 工 作日志法 2 B． 问 卷 调 查 法 C． 观 察 法 D． 职 业 倾 向 测 试 5． 人 才 招 聘 会 较 适 合 于 招 聘 （ D） 类 型 的 人 才 。 A． 高层管理者 B． 专业 人 才 C． 热门人 才 D． 中下级人 才 6． 在应聘 人 数较 多的 情况下，为了节省时间达到筛选人员的 目的 ，一般采用（ A） 的 方法 。 A． 笔试 B． 面试 C． 评价中心 D． 心理测 验 7． 影响招 聘 效果的 外部因素之一是 （ C ）。 A． 企业 的 知名度 B． 企业 文化 C． 外部劳动力市场供求状况 D． 企业 的 发展阶段 8． 用人 部门向 人 力资源部门提交人 员申请需求表时，人 力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人 员需求是否合 理（ C ）。 3 A. 人 力 资 源 成 本 预 算 的 角 度 B． 所 需 人 员 学 历 的 高 低 C． 部 门 工 作 任 务 的 分 配 、人 员 配 置的 情况 D． 申请对象的 薪酬水平 9． 劳动合同订立时所 依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人 单位解除劳动合同的 ，需 支付给员 工 经济补偿金（ A ）。 A． 根据劳动者在用人 单位的 工 作 年限，工 作 时间每满１年发给相当于１个月的 工 资 B． 根据劳动者在用人 单位的 工 作 年限，工 作 时间每满１年发给相当于１个月５０％的 工 资 C． 根据劳动...
