填空 A 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的控制方式） B 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验） B 不仅指出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG 理论——成长理论）。 B 表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 B 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业的管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（复杂-动态环境）。 D 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚） D 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（1000～45000 人）。[3～30 人——小； 30～1000人——中； 45 000 人以上——巨型。] D 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，这种行为反应是（升华的行为反应） D 当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（高生率高凝聚力） D 对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什么类型？（参与型） F 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。 G 过程型激励理论包括（期望理论、公平理论） G 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）可能达到最高的绩效 G 管理方格图中，最有效的领导方式有（团队式） G 管理系统理论是由（利克特）提出的 H 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务） J将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?（经济人） J 决定人的心理活动动力特征的是：（气质） J 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于：（天才）。 L 老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。 L 临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（可变间隔的强化） L 领导的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）提出的。 M 明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型） M 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要）。 M 某公司年终进行奖励时，发给受奖人员每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（公司没有做到奖人所需、形式多变）。 M 某人患有先天性...
