- 1 - 大 兴 区 编 办 公务员平时考核实施办 法（试行） 一、指导思想 以 邓 小 平 理 论 、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以 公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平 时考核制度，强化平 时考核结果运用，切实发挥平 时考核在公务员年度考核的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、 敢于碰硬、 敢于创新的精神，真抓实干、 奋发有为，为建设一支政治合格、 作风优良、 业务精湛、 人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 二、基本原则 坚持分类考核、 量化评价，注重实绩、 综合评定，依法实施 、简 便 易 行 的原 则 。实行 自 记 自 评与 领 导评鉴 相 结合，定性考核与定量考核相 结合，按 照 规 定的权 限 、 条 件 、 标 准和程 序 进 行 。 三、平时考核的范围 平 时考核是 指对 非 领 导成 员公务员的考核，包 括 科级 及 以 下公务员。各 机 关 的工勤 人员、 参 照 公务员法管 理 和纳 入工资 规 范管 理 事 业单 位工作人员的平 时考核，参 照 本办 法执 行 。 对 领 导成 员的考核，由 主 管 机 关 按 照 有关 规 定办 理 。 四、平时考核的内容 依据公务员德 、 能 、 勤 、 绩、 廉 五 个方 面 的要求 ，突 出 考核工作实绩，以 公务员履 行 职位职责、 完 成 阶 段 目 标 任务、 工作质 - 2 - 量 和 出 勤 等 四 个 方 面 情 况 作 为 重 点 内 容 ， 体 现 考 核 对 象 完 成 工 作任 务 的 难 易 程 度 、重 要程 度 以及数量 质量 、效率效果。 五、平时考核的方法和程序 （一）平时考 核 的 方 法 平时考 核 按照岗位职责分类进行考 核 。一般分为 三类：内 设机构正职、内 设机构副职、内 设机构非领导职务 。内 设机构正职由本机关正职领导或其授权的 主管副职领导负责考 核 ；内 设机构副职由所在内 设机构正职领导负责考 核 ；内 设机构非领导职务 人员由所在内 设机构正职或其授权的 主管副职领导负责考 核 。 平时考 核 以季度 为 周期， 前三季度 为 平时考 核 ， 第四 季度 进行年度 考 核 。按照公务 员每月工 作 记实， 每季度 末工 作 小结、领导考 核 评鉴的 方 式进行。 （二）平时考 ...
