党员包保考核制度VIP免费

管内各党支部：为充分发挥党员在安全生产中的生力军作用,进一步深化“创先争优”活动,经段党委研究决定，特制定党员安全包保奖惩制度。现将大板车务段《党员安全包保奖惩制度》印发给你们，望认真贯彻执行。为进一步引深“创先争优”活动，充分发挥党员在安全生产中的生力军作用。根据车务段安全工作实际情况，特制定大板车务段党员安全包保奖惩制度。一、包保主体全段在岗共产党员，主要以一线生产单位党员为主体。二、包保范围各站、车务车间、各班组、客运乘务组的非党员在岗职工。三、包保目标实现本年度党员所包对象无“触犯红线制度”、无“发生甲二类违章”、无轻伤以上事故；实现个人技能素质的提高、不断促进职工个人思想进步。四、包保内容1.包保思想稳定。党员要掌握所包对象个人性格特点、兴趣爱好、家庭情况等，经常与所包对象谈心，交流思想，做好包保对象思1想稳定工作。2.包保安全无事故。党员要督促和检查所包对象在业务方面的学习情况；党员要从岗位作业的全过程，对包保对象进行全程监管，发现事故隐患、违章蛮干的要及时提醒、坚决制止，保证包保对象不触犯红线制度，不发生甲二类违章问题。3.保技能素质提高。在实际工作中，党员要发挥传、帮、带作用在包保安全的基础上，把自己所掌握的岗位技能毫无保留的传授给包保对象；被包保人要虚心学习，不耻下问，促进个人技能逐步提高。4.包保思想进步。党员要发挥典范作用，在日常工作中，对所包对象起到潜移默化的教育、带动作用，促进包保对象政治觉悟、思想境界有明显提高。五、包保程序1.签订责任书。按照“一包三”模式，每名党员与所包对象分别签订《大板车务段党员安全包保责任书》。2.建立台帐。以党支部为单位建立“党员安全包保台帐”，每月各支部要利用党团活动、职工大会等形式，对包保工作进行一次专题分析、点评、小结。对效果明显，成绩突出的要给予表扬，发生问题的要通报批评，并指出存在的问题及努力的方向。然后将党员本身违章违纪情况以及党员安全包保情况一并统计，于当月月底报车务段党委。3.年底总评。以党支部为单位结合《党员安全包保责任书》承诺内容以及包保效果进行综合排名；对包保活动进行点评、考核、总结，考核结果作为次年“七一”评比表彰的重要依据。六、活动要求1.各党支部书记是包保活动的第一责任人。各党支部负责督促检查本支部党员包保活动的开展情况，每月至少检查一次。同时车务段党群科每月要不定期的对活动情况进行指导、督查。2.各党支部开展包保活动要因人而异，对症下药，开展一对一、一人一事的耐心细致的疏导教育和关怀帮扶，注重从心理、生理和实际需求上解决安全不放心人员存在的思想问题，不断纠正他们的不良行为，使之能够精神饱满、全身心投入工作之中。3.加强领导，认真组织。各党支部在开展“党员安全包保活动”过程中要做好四个结合。一是要与当前开展的“创先争优”活动相结合，把党员安全包保作为党员承诺的主要内容之一；二是要与创建学习型党组织相结合，在支部中掀起学理论、学业务、学规章的高潮；三是要与创建“党员安全先锋岗”、“党员责任区”主题实践活动相结合；四是要与生产实际相结合，在保证安全的前提下2努力完成生产任务，确保党员安全包保活动有序、有效、顺利进行。七、奖惩考核1.每月月底各党支部对“党员违章违纪统计”、“党员包保情况统计”迟报或漏报段党委的，考核党支部书记500元，考核支部委员每人300元，党支部书记在周一视频交班会做检查。2.党员每发生一件甲二类问题或触犯红线制度，第一次在党内给予批评教育，第二次除按照车务段安全考核办法处理外，段党委对责任党员另考核300元，同时考核党支部书记100元。3.党员包保的对象每发生一件甲二类问题或触犯红线制度，对包保的党员考核100元。4.对每季度内党员实现“三无”的党支部，奖励党支部书记300元。对党员包保对象连续三个月没有发生甲二类问题或没有触犯红线制度的，奖励包保党员100元。《党员安全包保责任书》。党员安全包保责任书支部（总支）：包保人：年月日被包保人：性别所在班组3思想稳定情况备注：安全考核情况技能素质情况思想进步情况其他情况4