大学生就业情况调研方案 一、调研背景 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。 二、研究目的 掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 三、调查对象 大学毕业生、在校大学生及 招聘大学生的企业 四、研究方法设计 本次调查采用线下调查、网络调查、拦截式访问、电话访问及上门访问五种方式同时收集数据。 （1）线下调查 针对大学生：由“武汉信息就业调研组”深入高校发放学生版调查问卷及访问的形式进行； 针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。 （2）网上调查 在中国人力资源开发网发布"大学生就业需求调查（企业版）"主站点； 在大学中人网上发布"大学生就业需求调查（学生版）"主站点，同时新浪教育、腾迅教育、中青在线、中国教育在线网站发布调查站点地址。 （3）拦截式访问 采取抽样调查的方式在一定数量的区域和场所，选取符合条件的受访者进行拦截访问，回答问卷的时间长度控制在十五分钟之内。 (4)电话访问 主要是对问卷调查的真实性进行核实，同时针对企业招聘的人事部采用此类方法，询问企业的相关招聘信息。 （5）“上门访问” 明确调研目标（学生及企业），与目标达成共识，到调查目标（武昌区）的高校学生宿舍进行深层次访问。 五、调研抽样设计 1.研究目的:获取第一手资料，增强感性和理性认识，为小组主题调研的确定和定量调查的问卷设计提供必要的支撑。 2.具体抽样设计 （1）定性研究；根据大学生就业问题以及工作岗位的需求，对大学生就业做第一阶段调研。 样本量界定；40 初配表 毕业生 在校大学生 合计 有工作 10 10 20 无工作 10 10 20 合...
