工作行为规范系列物流公司工作守则（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共24页编号： FS-QG-40524物流公司工作守则Model code of practice for logistics companies 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物流公司工作守则【1】1、目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3。1 公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3。2 公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共24页3。3 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。3。4 员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3 日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。3。5 员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。4、流程4。1 员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单” ，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。4。2 物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。4。3 奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。5、奖罚方式及等级5。1 奖罚方式分为 : 通报表扬 ( 批评 ) 、经济处罚、辞退5。2 员工奖励分为四个等级: GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第4页/共24页一级 : 表扬二级 : 嘉奖三级 : 记功5。3 员工惩罚分为四个等级一级 : 批评二级 : 警告处罚 20 元处罚 30 元三级 : 记过处罚 80 元四级 : 记大过6、行政奖励标准6。1 公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。(1) 品德端正， 工作努力， 能适时完成特殊或重大交办任务者。(2) 维护团体荣誉，有具体事迹者。(3) 热情服务，好人好事有具体事迹者。(4) 有其他功绩，足为其他员工楷模者。6。2 公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。(1...
