县人才工作调研报告

下载后可任意编辑县人才工作调研报告12024 年 4 月 19 日XX 县人才工作调研报告近年来，我县人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“引进急需、注重培育、留住人才、创新机制”的人才开发思想，全面贯彻和落实党的十七大精神，围绕“科教兴县”战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素养，为全县经济社会进展提供了强有力的人才和智力支撑。一、当前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。（一）人才队伍资源现状截止 底，全县有各类人才 5274 人，其中：下载后可任意编辑1、党政人才：1165 人，女 315 人，少数民族 896 人，讨论生 5 人，大学本科 223 人，大学专科及以下 938 人，35 岁及以下 382 人，36 岁及以上 783 人；2、经营管理人才：134 人，女 47 人，少数民族 87 人，大学本科 13 人，大学专科及以下 121 人，35 岁及以下 31 人，36 岁及以上 103 人；3、专业技术人才：2494 人，女 973 人，少数民族 165 人，大学本科 289 人，大学专科及以下 2205 人，35 岁及以下 1729人，36 岁及以上 765 人；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、技能型人才：827 人，女 38 人，少数民族 526 人，大学本科 386 人，大学专科及以下 441 人，35 岁及以下 186 人，36岁及以上 641 人；5、农村有用型人才：654 人，女 27 人，少数民族 487 人，中专 2 人，高中 208 人，初中及以下 444 人。（二）人才队伍结构特点人才总量不足。全县各类人才 5274 人,仅占全县同期人口总数的 2.2%,远低于全省、全州水平,人才增长幅度较小,与社会经济进展需求人才量不协调，同时大中专毕业生就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依旧突出。人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在五支人才队伍中,42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑经营管理人才缺乏,仅占人才总量的 2.5%，呈现逐年减少的态势；少数民族人才占人才总量的 64.9%与我县人口比例不相适应；大专及以上的学历主要集中在党政人才中；技能型人才和农村有用人才中专及以上学历，仅占全县人才总量的 8%；人才分布不均衡。行业分布不均匀，且学历低，人才主要集中在教育和卫生行业，除农村有用人才外，其余四支人才队伍中农口人才稀缺，特别是国有单位农口...