下载后可任意编辑县区人才队伍建设情况汇报总结报告模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑县区人才队伍建设情况汇报 西部大开发，人才是关键。在新的历史机遇和市场经济快速进展的形势下，进一步推动人才资源的优化配置，完善其用人机制至关重要。近年来，在上级党委的正确领导下，县委、县人民政府高度重视人才队伍建设，努力抓好我县的人才队伍建设工作，最大限度地调动了我县各行业人才建功立业的积极性，充分发挥她们的聪慧才能，有力地推动了我县各项事业的进展。现将工作情况汇报如下：一、人才队伍现状22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑县是一个以农业经济为主导结构、典型的经济欠发达的农业大县，总面积为平方公里，有等个民族，万人口，其中族万，占全县总人口的%。全县有各类人才人，其中：党政机关单位人，占%；事业单位人，占%；单位人，占%。其基本情况如下：1、从人员的学历情况看：讨论生学历的 11 人,占%;本科学历 1485人，占%；大专学历 4328 人，占%；中专学历 4715 人，占%；高中以下学历 473 人，占%。2、从人员的技术职务情况看：高级专业技术职务(职称)89 人，占%；中级职务 1573 人，占%；初级职务 4919 人，占%。高、中、初级职务比例为 1：：。3、从人员的年龄情况看：全县各类人才总数中，35 岁以下的32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑6209 人，占%；36—40 岁的 1684 人，占%；41—45 岁的 1310人，占%；46—50 岁的 776 人，占%；51—54 岁的 617 人，占%；55 岁以上的 456 人，占%。4、从人才的专业类别看：卫生技术人员 1096 人，占%；教学人员 6084 人，占%；农业技术人员 556 人,占%；工程技术人员 568人，占%；财务经济统计人员 115 人，占%；其它行业 96 人，占%。二、主要做法和成效1、党政干部队伍建设基本形成了一套有效机制。实行以目标管理为中心的干部考核、监督、管理工作机制，把年度工作目标管理、加强督促检查、严格考核奖惩作为转变干部作风，狠抓工作落实，42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑加快事业进展的“治本之策”。实行考核结果与公务员年度考核、评先选优、领导干部升降去留相挂钩。坚持凭实绩用干部，看公论选干部，在经济主战场上选贤任能，打通干部能上能下的绿色通道。用有效的机制管工作、管干部，努力锻造了一支朝气蓬勃、纪律严明、作风过硬、充满生机的干部队伍。 2、干部人事制度改革不断深化。一是...
